Personalmanagement

B.A. Betriebswirtschaftslehre und Management - Vertiefung Personalmanagement

Ihr BWL-Studium mit besonderem Fokus

Sie absolvieren ein umfassendes BWL-Studium und erlangen Kenntnisse in Betriebswirtschaftslehre, Unternehmensführung, Personalmanagement, Marketing, Rechnungswesen I und II, Kostenrechnung & Controlling, Investition und Finanzierung. Daneben beschäftigen Sie sich mit den inhaltlichen und methodischen Grundlagen der Nachbardisziplinen Recht, VWL, Statistik und Mathematik. Business English und Kenntnisse in Wirtschaftsinformatik runden Ihr Profil ab.

Zudem bereiten Sie sich in Ihrem Studienschwerpunkt ganz gezielt auf einen bestimmten Tätigkeitsbereich im Unternehmen vor!

Mit welchen Themen beschäftigt sich das Personalmanagement?

Durch gezielte Organisationsentwicklung können die Leistungsfähigkeit der Organisation gesteigert und die Entfaltung der einzelnen Organisationsmitglieder gefördert werden. Eine wichtige Rolle spielt hierbei das Personalmanagement. Ein effektives Personalmanagement nutzt moderne Instrumente des Employer Branding, um die besten Mitarbeitenden zu finden, entwickelt diese und fördert deren Bindung an das Unternehmen. Es unterstützt dabei, organisatorische Veränderungen vorzubereiten, indem es Mitarbeitende und deren Handlungskompetenzen bedarfsgerecht weiterentwickelt.

Nicht zuletzt schafft es optimale Bedingungen und eine diskriminierungsfreie Umgebung zur Leistungserbringung. Führungskräfte tragen ebenso dazu bei, Mitarbeitende durch ihr Handeln zu motivieren – auch im digitalen Zeitalter und immer häufiger in einem virtuellen Umfeld. Für Führungskräfte oder „Digital Leader“ ergeben sich hierdurch neue Herausforderungen.

Studieninhalte Personalmanagement

In der Vertiefungsrichtung „Personalmanagement“ erlangen Sie umfangreiches Fachwissen und Kompetenzen, um in einem Unternehmen Verantwortung für personalwirtschaftliche Aufgaben zu übernehmen. Sie lernen das Personalmanagement als internen und externen Dienstleister kennen, beschäftigen sich mit der Konzeption von Employer Branding- Aktivitäten und diskutieren unterschiedlichste Instrumente des Personalmarketings sowie des Recruitings.

Sie lernen Diversität als Herausforderung und als Erfolgsfaktor kennen und entwickeln Antworten auf den Umgang mit dem demographischen Wandel. Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitenden, Führungs- und Führungsnachwuchskräften sind Ihnen geläufig, und Sie verstehen die verschiedenen Rollen und Aufgaben einer Führungskraft im Spannungsfeld von Erwartungshaltungen, Eigeninteressen und betrieblichen Kontextbedingungen.

Sie setzen sich mit aktuellen ethischen und gesellschaftspolitischen Fragen des Führungshandelns auseinander und können digitale Arbeitsformen im Team anwenden.

Die Lerninhalte verteilen sich auf folgende Module:

• People Business Partner & New Work
• Personalmarketing und Personalentwicklung
• Leadership & Digital Leadership
• Projektarbeit

Als Absolvent:in der Vertiefungsrichtung Personalmanagement qualifizieren Sie sich für anspruchsvolle Aufgaben im Bereich des Human Ressource Managements. Sie können verantwortungsvolle Positionen als Fach- und Führungskraft in Personalabteilungen von Unternehmen, Behörden oder öffentlichen Institutionen übernehmen, z. B. als Personalentwickler:in, -recruiter:in, im Personalmarketing oder auch in Personalberatungen tätig sein.

Das Studium qualifiziert Sie für folgende Aufgaben:

• Entwicklung von Personalstrategien in Unternehmen und Organisationen
• Recruiting und Personalentwicklung
• Employer Branding zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
• Gestaltung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen
• Entwicklung hybrider Arbeitskulturen und digitaler Arbeitsformen

Modulverantwortlicher: Prof. Dr. Elmar Stein